Partnerství, které dává smysl
Spolupracujeme s organizacemi, které sdílejí naše hodnoty a zájem o profesní růst v oblasti koučinku
Naše partnerství nejsou jen formální smlouvy. Jde o vztahy založené na vzájemné důvěře a sdílených cílech. Pracujeme s korporátními týmy, vzdělávacími institucemi a profesními asociacemi, které hledají kvalitní vzdělávání v koučinkových dovednostech pro své lidi.
Jak vypadá naše spolupráce
Když firma přijde s tím, že jejich manažeři potřebují koučinkové základy, nesedáme hned k detailnímu plánu. Většinou začínáme konzultací – ptáme se na aktuální výzvy v týmech, na to, co funguje a co by mohlo být lepší.
Někdy stačí workshopový formát na pár setkání. Jindy má smysl delší program s pravidelnými supervizemi. Záleží na tom, co daná organizace opravdu potřebuje a jak dokáže zapojit svoje lidi.
- Přizpůsobujeme obsah konkrétním potřebám organizace a její kultury
- Pracujeme s reálnými situacemi z pracovního prostředí účastníků
- Poskytujeme materiály a podporu i po skončení programu
- Zajišťujeme flexibilní formy – prezenční i online podle možností týmu
Pro firemní týmy
Organizace často hledají způsob, jak posílit koučinkový přístup mezi svými vedoucími. Ne každý chce být certifikovaný kouč – ale téměř každý manažer ocení dovednosti, které z koučinku vycházejí.
Zaměřujeme se na praktické nástroje: jak klást otázky, které otevírají prostor pro myšlení. Jak naslouchat tak, aby druhá strana cítila, že ji to posunuje dál. Jak podpořit týmovou dynamiku bez toho, že by vedoucí musel mít na všechno odpověď.
Dáváme lidem prostor vyzkoušet si tyto dovednosti v bezpečném prostředí. A pak je postupně přenášet do každodenní práce – ve své rychlosti a svým stylem.
Pro vzdělávací instituce
Spolupracujeme se školami a vzdělávacími organizacemi, které chtějí doplnit svou nabídku o koučinkové moduly. Nezastupujeme názor, že kouč musí mít jen psychologické vzdělání – koučování dnes nachází místo v různých oborech.
Programy nastavujeme tak, aby odpovídaly akreditačním požadavkům a zároveň byly relevantní pro praxi. Často kombinujeme teorii s praktickými cvičeními a supervizemi, které umožňují studentům nebo účastníkům získat zpětnou vazbu na jejich práci.
Strukturovaný obsah
Obsahové moduly odpovídající standardům profesního koučinku
Praxe v bezpečí
Cvičné situace s možností chyb a učení se z nich
Zkušení lektoři
Facilitátoři s praxí v korporátním i soukromém koučinku
Podpora po programu
Materiály a kontakty pro další rozvoj dovedností
Příklady z praxe našich partnerů
Ukazuje se, že když lidé začnou používat koučinkové dovednosti ve své práci, mění se nejen jejich přístup k řešení problémů, ale často i atmosféra celého týmu
Konkrétní změny po programech
Týmoví vedoucí řešili konflikty direktivně – říkali lidem, co mají dělat, často bez toho, aby zjistili kontext situace. Vznikala frustrace na obou stranách a problémy se opakovaly.
Manažeři začali pokládat víc otázek a méně poskytovat řešení. Lidé v týmech se naučili přemýšlet o situacích samostatněji a přicházet s vlastními návrhy. Konflikty se řeší rychleji a efektivněji.
- Účastníci aplikují naučené techniky v běžné práci už během programu
- Týmy hlásí zlepšení v komunikaci a snížení napětí při náročných projektech
- Vedoucí získávají prostor pro strategičtější práci místo neustálého řešení drobností
- Firmy zaznamenávají vyšší spokojenost zaměstnanců s kvalitou feedbacku